【お役立ち資料公開】「タレントマネジメントシステムで始める、柔軟で効果的な評価制度改革」
このたび、株式会社ケイズコーポレーションは、タレントマネジメントシステムに関する新しいホワイトペーパーを公開しました。
人材育成や評価制度の見直しが急務となっている今、多くの人事担当者やマネージャーの皆さまが直面している課題を解決するヒントを、「タレントマネジメントシステムで始める、柔軟で効果的な評価制度改革 〜Shared Mee利用による効果と成功のカギとは〜」と題し資料にまとめました。
■資料概要
この資料では、タレントマネジメントシステムの導入メリットから成功のポイントまで、体系的に解説しています。
・タレントマネジメントシステムの基本理解
タレントマネジメントとは何か、企業成長にどう寄与するのかをわかりやすく解説。
・導入成功のカギ
目的設定、経営陣と現場の連携、PDCAの高速化など、失敗しないための重要ポイント。
・活用方法と導入パターン
段階的導入・現状維持型・仕組み改革型の3パターンを整理し、自社に合った進め方を提案。
・Shared Meeを活用した具体的な効果
データ分析機能、実績評価との連携、PDCAサイクルの加速による組織改革事例。
■こんな方におすすめ
このホワイトペーパーは、特に以下のような課題をお持ちの方に役立ちます。
・人事担当者の方
公平で納得感のある評価制度を構築したい、社員の成長を正しく見極めたい。
・部門マネージャーの方
チームメンバーの強みや適性を把握し、最適な配置や育成を行いたい。
・経営層・組織開発担当の方
人的資本経営やデータドリブンな意思決定を推進したい。
・現場でExcel管理に限界を感じている方
煩雑な人材情報管理から脱却し、システム化による効率化を実現したい。
■Shared Meeで実現できること
ホワイトペーパー内では、人事評価・採用管理を一元化する当社の製品「Shared Mee」の活用事例もご紹介しています。
Shared Meeは、強力なデータ分析機能と実績評価の自動連携により、以下のような効果をもたらします。
・成長戦略に直結するデータ分析：
人材データを統合し、的確な経営判断をサポートします。
・公平で納得感のある評価：
Salesforceなどの実績データを自動で連携し、評価の透明性を高めます。
・制度改善を加速するPDCAサイクル：
リアルタイム分析とフィードバックで、スピーディーな制度改革を支援します。
これにより、評価制度の納得感を高め、社員の成長を組織全体の成果へとつなげることが可能になります。
■Shared Mee とは？
「入社前の採用」から「入社後の社員」の評価管理を集約して管理できるアプリです。
「採用管理」では応募者の基本情報はもちろん、評価事項や質疑をあらかじめテンプレート化して管理することが可能です。
「社員管理」では役職や職種別に評価基準や目標を設定し、社員が次に超えるハードルを可視化できるので日々の業務へのモチベーション向上へと役立てます。
■Shared Meeをもっと知る・相談する
Shared Meeの概要資料や機能別ガイドなど、お役立ち資料は下記より無料でご覧いただけます。
また、以下のようなお悩みに関して無料相談を承っております。
・Excelベースの人事管理から脱却したい
・評価制度や育成制度の見直しを検討している
・人的資本情報をデータで一元化したい
・人事DXを始めたいが何から始めるべきか分からない
・人事データをAI活用したい
