01 個人のスキルと特性の把握
- タレントマネジメントシステムで社員のスキル、経験、特性を一元的に把握し、個々の強みを明確にします。
02 人材の適材配置
- 社員のスキルとポジションを照らし合わせ、最適な配置を実現。
- 人材配置のミスマッチを回避し、組織力向上へ繋げます。
人材の最適配置
個人の才能を活かした最適な人材配置で組織力の向上へ。
社員のスキルや特性を把握し、適切なポジションへの配置を実現。個々の能力を最大限に活かし、組織の生産性と成果を向上させる戦略的な人材配置を行います。
ケイズの人事評価・採用管理システム | Shared Mee (シェアード・ミー)
この課題の解決に使った機能
Shared Mee 導入ステップ
STEP.01
打ち合わせ
導入の目標を明確にし、プロジェクトのスケジュールや予算を立てます。
STEP.02
トライアル
実際にシステムを使用し検討します。
STEP.03
構築
選定したシステムを企業の要件に合わせてカスタマイズ設定を行います。
STEP.04
導入（リリース）
データ移行を行い、システムが正常に稼働することを確認します。
充実したサポート体制！
初めての導入も安心！
当社はお客様の安心と満足を最優先に考え、高品質なサポート体制を整えております。専門知識を持ったスタッフがお客様のお問い合わせやトラブルに迅速に対応し、製品やサービスの使い方をわかりやすくサポートいたします。