人的資本を活用し、経営戦略に活用
こんなお悩みありませんか?
人的資本の情報開示が不十分で、ステークホルダーとの信頼関係が築けていないと感じている。
人的資本の管理が曖昧で、経営戦略に適切に活かされていないと悩んでいる。
Shared Mee だからできる!3つのポイント
01 人的資本の情報開示
- 人的資本の情報開示に必要なデータをダッシュボードで一元化。
- ダッシュボードを更新することで、常に最新の情報を確認できます。
02 人的資本経営の実施
- 集計した人的資本情報を基に、経営方針を決定。
- ダッシュボードの数値から、経営上の課題を発見し改善します。
03 人的資本経営の活用
- ツール上でシミュレーションを行い、経営方針を見直します。
- 異動シミュレーションや組織図を活用し、最適な人材配置を実施します。