AI人事アドバイザー機能の概要
評価データを要約することで業務効率化を支援し、さらに会社独自の評価制度に沿った的確なアドバイスが可能です。
AI人事アドバイザー機能が解決する課題
01
一貫性のある人事評価
5段階評価に加え、人物像や昇進ルールを分析。一貫した基準で評価し、具体的なフィードバックでキャリアアップを支援します。
02
社内データを組織に活用
個人評価に加え、要員配置や部署内評価、昇進候補選定にもAIを活用。社内データに基づいた客観的なアドバイスで、組織全体の成長を支援します。
03
評価プロセスの短縮
AIのアドバイスにより評価プロセスを効率化。人事評価基準やトレンドの変化にも対応し、制度見直しの手間を軽減します。
機能詳細
01 評価データの要約
- AIが過去の評価データを自動で整理し、要点を明確化します。
- 人事担当者が迅速に判断できるよう、必要な情報を提供します。
02 会社独自の評価基準に対応
- 企業の評価ルール・評価制度に沿った柔軟な分析が可能です。
- 特定の評価基準に基づいた的確なフィードバックを提供します。
