タレントマネジメントシステム「Shared Mee」を導入し、組織変革と人事戦略の成功を収めた6社の詳細な事例インタビューを厳選して収録したホワイトペーパーです。人材データの戦略的活用や適材適所の人材配置、目標管理の形骸化といった共通の課題に対し、Shared Meeがどのように貢献し具体的な成果に繋げたのかを導入企業の生の声を通じて深く掘り下げております。業種・企業規模が多岐にわたる事例を掲載しており、貴社の状況や課題に近しいモデルケースを見つけていただけます。

この資料でこんなことが分かる！

• Shared Meeが人事業務の効率化やデータに基づく経営意思決定の迅速化に貢献した事例がわかります。
• 従業員エンゲージメントの向上、組織の定着率改善、次世代リーダー育成を実現した戦略的なタレントマネジメント事例がわかります。
• 人材データ分散、適材適所への課題、目標管理の形骸化といった共通課題への具体的な解決策がわかります。

採用決定までのスピードが30%向上し、採用業務と人事業務の効率化を実現した事例について説明しています。

Excel管理からの脱却によりデータ集計工数を削減し、社員のスキルの見える化で成長を促進した事例について説明しています。

評価の進捗可視化や面談質問の統一による公平な評価体制の確立、採用から評価まで一元管理を実現した事例について説明しています。

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