課題別活用シーン一覧

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タレントマネジメント課題別活用シーン

データの見える化

社内に散在する人材データを可視化、一元管理も可能。

人事業務の効率化

煩雑な業務を効率化し、より良い人事施策に取り組む時間を提供。

経営層の方針決定支援

優秀な人材の抜擢など、経営の方針決定に⼈材データを直接活⽤。

注目の人事課題

人的資本の情報開示・人的資本経営

ジョブ型評価

テレワークにおける業務の見える化と効率化

データの見える化

組織の見える化

会社全体を俯瞰、最新の組織状態を常に把握。
リスキリング・スキルの見える化

社員の持つスキルを見える化し、さらなる成長と最適な人材配置を実現。
人材情報の一元化と見える化

全ての人材情報を一つのツールに集約し、必要な情報を即座に入手可能。

人事業務の効率化

採用管理

採用プロセスの効率化、優秀な人材の獲得に向けた施策の分析･改善まで可能に。
人事評価管理

企業に合わせた評価シートを柔軟に作成。運用フロー構築、相対評価、評価者分析まで可能。

経営層の方針決定支援

人材の最適配置

ドラッグ＆ドロップで簡単に異動検討。あらゆる人材データから最適配置案を作成。
経営の方針決定

人材データを用いて、方針決定のプロセスを最適化。
社内エンゲージメント向上

人的資本開示により社内エンゲージメントが向上。組織全体の協力やモチベーションを促進。

注目の人事課題

人的資本の情報開示・人的資本経営

人的資本情報を一元化し、社内の人的資本経営を支援。
ジョブ型評価

社員の役割や職務に基づいた評価表で、適切な評価やキャリアパスを設定。
テレワークにおける業務の見える化と効率化

人事情報のデータ化により、テレワーク環境下でも評価・人事・採用管理が可能に。
テレワークにおける業務の見える化と効率化

人事情報のデータ化により、テレワーク環境下でも評価・人事・採用管理が可能に。
ジョブ型評価

社員の役割や職務に基づいた評価表で、適切な評価やキャリアパスを設定。
人的資本の情報開示・人的資本経営

人的資本情報を一元化し、社内の人的資本経営を支援。
人材情報の一元化と見える化

全ての人材情報を一つのツールに集約し、必要な情報を即座に入手可能。
リスキリング・スキルの見える化

社員の持つスキルを見える化し、さらなる成長と最適な人材配置を実現。
社内エンゲージメント向上

人的資本開示により社内エンゲージメントが向上。組織全体の協力やモチベーションを促進。
経営の方針決定

人材データを用いて、方針決定のプロセスを最適化。
人材の最適配置

ドラッグ＆ドロップで簡単に異動検討。あらゆる人材データから最適配置案を作成。
人事評価管理

企業に合わせた評価シートを柔軟に作成。運用フロー構築、相対評価、評価者分析まで可能。
採用管理

採用プロセスの効率化、優秀な人材の獲得に向けた施策の分析･改善まで可能に。
組織の見える化

会社全体を俯瞰、最新の組織状態を常に把握。

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Shared Mee 導入ステップ

STEP.01

打ち合わせ 導入の目標を明確にし、プロジェクトのスケジュールや予算を立てます。

STEP.02

トライアル 実際にシステムを使用し検討します。

STEP.03

構築 選定したシステムを企業の要件に合わせてカスタマイズ設定を行います。

STEP.04

導入（リリース） データ移行を行い、システムが正常に稼働することを確認します。

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