【お役立ち資料公開】「〈導入事例6選〉「人事が変わる、会社が変わる」Shared Meeが実現したタレントマネジメントの成功の秘訣」

このたび、お役立ち資料「従〈導入事例6選〉「人事が変わる、会社が変わる」Shared Meeが実現したタレントマネジメントの成功の秘訣」を公開いたしました。

■資料概要

多くの企業が直面している以下のような共通課題に対し、
「Shared Mee」がどのように貢献し、具体的な成果に結びついたのかを、導入企業様の生の声を通じて深く掘り下げてご紹介しています。

人材データが部門ごとやExcelに分散しており、戦略的な活用が進んでいない
適材適所の人材配置が難しい
目標管理が形骸化している

本資料では、業種や企業規模が異なる事例を掲載しており、具体的には以下のような変革を実現されています。

人事業務の効率化と、データに基づく迅速な経営意思決定
従業員エンゲージメントの向上と、組織の定着率改善
次世代リーダー育成のための戦略的タレントマネジメント

「Shared Mee」は、採用管理から入社後の社員評価までをワンストップで管理可能です。
人材情報の集約と可視化を通じて、経営における人事戦略や人材投資の最適化をサポートいたします。

本事例集が、貴社における「Shared Mee」の導入検討の参考となれば幸いです。

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■こんな方におすすめ

以下のようなお悩みをお持ちの企業様、ご担当者様に特におすすめいたします。

人材データが部門ごとやExcelに分散しており、戦略的な人事施策に活用できていない人事担当者様
紙やExcelでの管理による煩雑な作業や入力ミスが多く、人事業務の効率化に課題を感じているご担当者様
評価基準が曖昧・属人的で、評価の公平性を高めたい、または評価制度自体を見直したい経営層・人事責任者様
採用決定までのスピードを向上させたい、または採用候補者情報の管理漏れやコミュニケーションロスを解消したい採用ご担当者様
社員のスキルや成長を可視化し、適材適所の人材配置や次世代リーダー育成を推進したい部門長様

■ タレントマネジメントシステム「Shared Mee」で実現できること

「Shared Mee」は、公平で透明性の高い人事評価を支援するタレントマネジメントシステムです。

＜主な特徴＞
・人事データの一元管理：
採用、評価、勤怠、労務など、従業員に関わるあらゆるデータを一元管理し、リアルタイムでの分析が可能になります。

・柔軟なカスタマイズ：
企業独自の評価制度や運用ルールに合わせて、システムを柔軟に調整できます。

・AI人事アドバイザー機能：
AIが膨大なデータを分析し、配置転換や昇格候補者の特定をサポートします。

・Salesforce基盤の安心性：
信頼性の高い基盤で、セキュアなデータ管理と他システムとの連携を実現します。

「Shared Mee」は、単なる評価システムではなく、人的資本経営を推進するための戦略的なプラットフォームとしてご活用いただけます。

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■Shared Mee とは？

「入社前の採用」から「入社後の社員」の評価管理を集約して管理できるアプリです。
「採用管理」では応募者の基本情報はもちろん、評価事項や質疑をあらかじめテンプレート化して管理することが可能です。
「社員管理」では役職や職種別に評価基準や目標を設定し、社員が次に超えるハードルを可視化できるので日々の業務へのモチベーション向上へと役立てます。

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