【お役立ち資料公開】「従来の採用手法を超える「採用マーケティング」の重要性」

このたび、お役立ち資料「従来の採用手法を超える「採用マーケティング」の重要性」を公開いたしました。

■資料概要

近年、少子高齢化に伴う労働人口の減少により、従来の求人広告や短期的な広報活動だけでは、企業が求める人材を十分に惹きつけることが難しい状況となっています。こうした背景を踏まえ、採用活動を一時的な「集客」ではなく、中長期的に自社に合う人材を惹きつけ、定着させるための戦略的な取り組みとして捉える「採用マーケティング」の重要性が高まっています。

本資料では、まず採用現場において多くの企業が直面している代表的な4つの課題
（応募者数の減少、内定辞退の増加、早期離職、採用方針の不透明さ）を整理しています。
そのうえで、採用マーケティングが求められる理由を図表を用いて分かりやすく解説しております。

さらに、候補者が「認知 → 興味 → 応募 → 承諾 → 定着」に至る一連の流れである採用ファネルの考え方について詳しくご紹介しています。
また、これから採用マーケティングに取り組む企業様に向けて、

採用ペルソナの再定義
採用候補者ジャーニーの可視化
自社メディアを活用したコンテンツ発信

といった、まず着手すべき具体的な3つのステップについても丁寧に解説しています。

採用マーケティングは短期間で成果が見える施策ではありませんが、早期に取り組むことで 1年後、さらにその先の採用成果を確実に向上させる基盤 を築くことができます。
貴社の採用課題の解決に向けた、最初の一歩としてぜひお役立てください。

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■こんな方におすすめ

以下のようなお悩みをお持ちの企業様、ご担当者様に特におすすめいたします。

同じ求人媒体を使っているにもかかわらず、応募者が年々減少していると感じている方
内定辞退が多く、優秀な人材確保に課題を感じている方
入社後のミスマッチや早期離職により、採用コストが無駄になっているとお悩みの方
優秀な人材を惹きつけるためにどのような手法が適切か判断できず、採用方針が定まらない方
短期的な採用ではなく、将来的な組織力向上を見据えて長期戦略を構築したい方

■ タレントマネジメントシステム「Shared Mee」で実現できること

「Shared Mee」は、公平で透明性の高い人事評価を支援するタレントマネジメントシステムです。

＜主な特徴＞
・人事データの一元管理：
採用、評価、勤怠、労務など、従業員に関わるあらゆるデータを一元管理し、リアルタイムでの分析が可能になります。

・柔軟なカスタマイズ：
企業独自の評価制度や運用ルールに合わせて、システムを柔軟に調整できます。

・AI人事アドバイザー機能：
AIが膨大なデータを分析し、配置転換や昇格候補者の特定をサポートします。

・Salesforce基盤の安心性：
信頼性の高い基盤で、セキュアなデータ管理と他システムとの連携を実現します。

「Shared Mee」は、単なる評価システムではなく、人的資本経営を推進するための戦略的なプラットフォームとしてご活用いただけます。

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■Shared Mee とは？

「入社前の採用」から「入社後の社員」の評価管理を集約して管理できるアプリです。
「採用管理」では応募者の基本情報はもちろん、評価事項や質疑をあらかじめテンプレート化して管理することが可能です。
「社員管理」では役職や職種別に評価基準や目標を設定し、社員が次に超えるハードルを可視化できるので日々の業務へのモチベーション向上へと役立てます。

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