今年開催した5回のイベントで、1,500名以上の人事担当者様から伺った
「リアルな課題」と「解決の糸口」をまとめました。
人事課題ランキング TOP5
▼ 課題別 割合サマリ（全体比）
1位
人事評価のExcel管理
48%
2位
評価制度が無い
24%
3位
労務手続きがアナログ
12%
4位
離職率 / 教育不調
7%
5位
採用・選考の課題
5%
その他
その他の課題
4%
人事評価をExcelで管理しており作業負荷が限界
- 運用の複雑化で属人化
- 集計ミスや転記作業
Voice
「マクロが複雑すぎる」「計算ミスが怖い」といった切実な声。
2
人事評価制度が無い
- 社長・上司の主観で決まる
- 納得感が低く離職リスク
Voice
「基準が明文化されていない」「形骸化している」。
3
労務手続きがアナログで
作業負荷が高い
- 情報分散で一元管理不可
- 計画から分析まで非効率
Voice
「組織図の印刷が手間」「異動管理が大変」。
4
離職率が高すぎる / 社員教育が不調
5
採用活動・計画・選考プロセスの課題
集計条件
対象イベント：今年実施した5回のリアルイベント
集計日時：2025年12月12日時点 / 対象者：延べ約1,500名
Shared Mee が選ばれる3つの理由
Reason 01
Excelからの脱却による
Excelからの脱却による
業務効率化と正確性の向上
- システム化による自動集計・計算機能
- マクロ属人化を解消、直感的なUI
- 転記作業・計算ミスをゼロに
- 過去比較・部門間整合性が即座に可視化
Reason 02
評価制度の構築から
評価制度の構築から
運用までワンストップ対応
- 柔軟な評価制度設計機能を搭載
- MBO、コンピテンシー、360度評価に対応
- 評価基準の明文化で組織的評価へ移行
- 給与・昇進・育成計画に自動連携
Reason 03
Salesforce連携で実現する
Salesforce連携で実現する
戦略的な人事データ統合管理
- 社員情報や組織図を常に最新化・自動更新
- 人事データをSalesforce基盤に集約し一元管理を実現
- 「脱・サイロ化」でデータドリブンな組織へ
- 離職予測・スキル管理・最適配置を実現
