01 個人の成績やスキルを可視化
- 社員のパフォーマンスとスキルレベルをダッシュボードで一元管理。
- 成績に基づいた公平な評価が可能。
- 5段階評価や積み上げ評価にも対応でき、評価基準を統一して管理することが可能。
- 部署を越えて社員をランクごとに分類し、組織全体の評価を俯瞰しやすく可視化。
- 各社員に合わせたスキルや評価項目を柔軟に追加し、個別に最適化された評価を行うことが可能。
02 効果的なフィードバックと育成計画
- 評価結果を元に個別のフィードバックや育成計画を立案。
- 組織戦略に沿った人材育成により、社員の成長に貢献。
