【お役立ち資料公開】「ご利用企業の声からわかるShared Meeでのタレントマネジメント活用法」

このたび、お役立ち資料「ご利用企業の声からわかるShared Meeでのタレントマネジメント活用法」を公開いたしました。

■資料概要

このたび公開いたしましたお役立ち資料「Shared Meeでのタレントマネジメント活用法」は、タレントマネジメントシステムの導入をご検討中のご担当者様に向けて作成した内容です。

市場には多様な製品が存在し、「自社に最適なシステムをどう選ぶべきか判断が難しい」というお悩みにお応えするため、本資料では人事評価・採用管理アプリ「Shared Mee」の実際の利用者様による客観的な声を集約しています。

具体的には、ITreviewに寄せられたレビューをもとに、導入前の課題や導入後に感じた利点・効果などをわかりやすくご紹介しています。

特に、

導入後のサポート体制の充実度
採用情報・人事評価の一元管理による情報共有の円滑化
アナログ作業からの脱却
全社的なスキルの見える化

といった成果を具体的にまとめており、システム選定の際の貴重な判断材料としてご活用いただけます。
貴社の人材戦略や業務課題に最適なシステムをスムーズにご検討いただくため、ぜひご一読ください。

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■こんな方におすすめ

本資料は、特に次のような課題をお持ちのご担当者様におすすめです。

どのタレントマネジメントシステムを選べばよいか迷われている方
　実際のユーザーレビューを通じて、導入後のイメージを具体的に把握し、システム選定の参考にしていただけます。
人事評価や採用管理において、情報共有のミスや非効率さを感じている方
　Shared Meeによる採用情報・評価制度の一元管理により、情報共有のスムーズ化や部署間の連携強化が実現した事例をご紹介しています。
Excelなどのアナログ管理から脱却し、業務効率化を進めたい方
　システム運用への移行によって入力負荷やミスを削減した事例、面談のテンプレート化による標準化の効果などを解説しています。
導入後のサポート体制を重視される方
　「導入サポートが丁寧でわかりやすい」「問い合わせへの対応が迅速」といった、実際の利用者の声をご覧いただけます。

■ タレントマネジメントシステム「Shared Mee」で実現できること

「Shared Mee」は、公平で透明性の高い人事評価を支援するタレントマネジメントシステムです。

＜主な特徴＞
・人事データの一元管理：
採用、評価、勤怠、労務など、従業員に関わるあらゆるデータを一元管理し、リアルタイムでの分析が可能になります。

・柔軟なカスタマイズ：
企業独自の評価制度や運用ルールに合わせて、システムを柔軟に調整できます。

・AI人事アドバイザー機能：
AIが膨大なデータを分析し、配置転換や昇格候補者の特定をサポートします。

・Salesforce基盤の安心性：
信頼性の高い基盤で、セキュアなデータ管理と他システムとの連携を実現します。

「Shared Mee」は、単なる評価システムではなく、人的資本経営を推進するための戦略的なプラットフォームとしてご活用いただけます。

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■Shared Mee とは？

「入社前の採用」から「入社後の社員」の評価管理を集約して管理できるアプリです。
「採用管理」では応募者の基本情報はもちろん、評価事項や質疑をあらかじめテンプレート化して管理することが可能です。
「社員管理」では役職や職種別に評価基準や目標を設定し、社員が次に超えるハードルを可視化できるので日々の業務へのモチベーション向上へと役立てます。

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