【お役立ち資料公開】「組織の成長全力支援！最適な人員配置やデータ活用をサポート〜最新機能ご紹介〜」

このたび、タレントマネジメントシステム 「Shared Mee」 の最新機能と導入事例をまとめた資料を公開いたしました。
昨今、多くの企業様が直面している「離職率の上昇」「採用の難しさ」「形骸化しつつある人事制度」といった課題に対し、具体的な解決策と導入後の成果をわかりやすくご紹介しています。

■資料概要

本資料では、「Shared Mee」 がどのように 最適な人員配置 や データ活用 をサポートし、組織課題の解決につなげるかを詳しく解説しています。

特に、以下の最新機能に焦点を当てています。

1. 異動シミュレーション

機能概要
過去の評価データ、成長記録、スキルマップなどを分析し、データに基づいた客観的な指標で異動計画を立案できる機能です。
期待効果
経験や直感に頼らず、公平で透明性の高い人事異動を実現します。
組織全体のパフォーマンスを最大化し、社員一人ひとりの成長を促進します。

2. AI人事アドバイザー

機能概要
生成AI技術を活用し、過去の評価データを自動で要約・分析することで、最適な人事判断を客観的にサポートする機能です。
期待効果
評価の基準を一貫させつつ、企業独自の評価基準にも柔軟に対応可能です。
評価業務の効率化と、社員・組織双方の成長を支援します。

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■こんな方におすすめ

人員配置・異動に関する課題

「適材適所の配置ができていない」と感じている
組織全体のスキルバランスや人員構成を正確に把握できていない
部署間の連携がうまくいかず、人材の有効活用が進んでいない

データ活用・戦略人事に関する課題

人事データが散在しており、分析に時間がかかっている
経営層に対して、人事データを基にした戦略的提言ができていない
人事戦略と事業戦略が十分に連動しているか不安がある

■ タレントマネジメントシステム「Shared Mee」で実現できること

「Shared Mee」は、公平で透明性の高い人事評価を支援するタレントマネジメントシステムです。

＜主な特徴＞
・人事データの一元管理：
採用、評価、勤怠、労務など、従業員に関わるあらゆるデータを一元管理し、リアルタイムでの分析が可能になります。

・柔軟なカスタマイズ：
企業独自の評価制度や運用ルールに合わせて、システムを柔軟に調整できます。

・AI人事アドバイザー機能：
AIが膨大なデータを分析し、配置転換や昇格候補者の特定をサポートします。

・Salesforce基盤の安心性：
信頼性の高い基盤で、セキュアなデータ管理と他システムとの連携を実現します。

「Shared Mee」は、単なる評価システムではなく、人的資本経営を推進するための戦略的なプラットフォームとしてご活用いただけます。

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■Shared Mee とは？

「入社前の採用」から「入社後の社員」の評価管理を集約して管理できるアプリです。
「採用管理」では応募者の基本情報はもちろん、評価事項や質疑をあらかじめテンプレート化して管理することが可能です。
「社員管理」では役職や職種別に評価基準や目標を設定し、社員が次に超えるハードルを可視化できるので日々の業務へのモチベーション向上へと役立てます。

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