【お役立ち資料公開】「HR DXはまだ早い？と思っている方へ いま、貴社が人事DXに取り組むべき理由」
このたび、人事評価・採用管理アプリ 「Shared Mee」 を活用した、人事DX（HRDX）に取り組むべき背景と、導入に対する不安を解消するためのアプローチをまとめた資料を公開いたしました。
■資料概要
「HRDXは必要だと理解しているものの、まだ早いのではないか」「導入の承認を得るのが大変そう」と感じていらっしゃいませんか。
しかし、現代の企業経営においては、「人材の流動化」や「働き方の多様化」が進む中で、人事部門の戦略的価値がますます問われています。従来の経験則やアナログな対応だけでは、複雑化する「人」に関する課題に対して、迅速かつ的確な判断を行うことが難しいのが現状です。
本資料では、「なぜ今、人事のデジタル変革（HRDX）が必要なのか」 を背景から丁寧に解説するとともに、導入に踏み出せない企業様が抱えがちな 「承認ハードル」 や 「コストへの不安」 を解消する具体的な方法をご紹介しています。
特に、タレントマネジメントシステム「Shared Mee」が提案する “ミニマムスタート” アプローチのメリットを以下のように整理しています。
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小さく始めて、大きく広げる
まずは一部門・一機能から導入し、効果を可視化することで社内の理解・承認を得やすくなります。リスクを最小限に抑えつつ、段階的に展開可能です。 -
初期費用を抑えた柔軟な料金体系
必要な機能やユーザー数に応じて導入でき、段階的な拡張も可能です。コストを最適化しながら導入効果を実感できます。
「いつか」ではなく 「いま」 取り組むべきHRDXの重要性を理解し、導入の壁を乗り越えるための具体的なヒントが詰まった資料です。
■こんな方におすすめ
以下のチェック項目のうち、3つ以上当てはまる企業様は、特にタレントマネジメントシステム導入を検討されることをおすすめします。
人事部門の課題にお悩みの方
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優秀な人材がなかなか採用・定着せず、早期離職が多いと感じている。
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人事データが散在しており、分析に時間がかかるため、経営層への戦略的提言が十分に行えていない。
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人事業務の効率化が必要だと感じているが、どこから手をつければよいか迷っている。
社員の育成・評価にお悩みの方
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社員のスキルや能力が可視化されておらず、キャリアパスが不明確でモチベーションが上がらない。
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評価制度が形骸化しており、社員の納得感が低く、評価結果を人材配置や育成に活かせていない。
システム導入に不安を抱えている方
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人事システム導入を検討したいが、「承認に時間がかかる」「コストが高そう」といった不安から踏み切れない。
本資料は、HRDXを成功させるための 戦略的な視点 と、導入時の具体的な不安を解消する 実践的な手法 を提供いたします。
■ タレントマネジメントシステム「Shared Mee」で実現できること
「Shared Mee」は、公平で透明性の高い人事評価を支援するタレントマネジメントシステムです。
＜主な特徴＞
・人事データの一元管理：
採用、評価、勤怠、労務など、従業員に関わるあらゆるデータを一元管理し、リアルタイムでの分析が可能になります。
・柔軟なカスタマイズ：
企業独自の評価制度や運用ルールに合わせて、システムを柔軟に調整できます。
・AI人事アドバイザー機能：
AIが膨大なデータを分析し、配置転換や昇格候補者の特定をサポートします。
・Salesforce基盤の安心性：
信頼性の高い基盤で、セキュアなデータ管理と他システムとの連携を実現します。
「Shared Mee」は、単なる評価システムではなく、人的資本経営を推進するための戦略的なプラットフォームとしてご活用いただけます。
■Shared Mee とは？
「入社前の採用」から「入社後の社員」の評価管理を集約して管理できるアプリです。
「採用管理」では応募者の基本情報はもちろん、評価事項や質疑をあらかじめテンプレート化して管理することが可能です。
「社員管理」では役職や職種別に評価基準や目標を設定し、社員が次に超えるハードルを可視化できるので日々の業務へのモチベーション向上へと役立てます。
■Shared Meeをもっと知る・相談する
Shared Meeの概要資料や機能別ガイドなど、お役立ち資料は下記より無料でご覧いただけます。
また、以下のようなお悩みに関して無料相談を承っております。
・Excelベースの人事管理から脱却したい
・評価制度や育成制度の見直しを検討している
・人的資本情報をデータで一元化したい
・人事DXを始めたいが何から始めるべきか分からない
・人事データをAI活用したい
