【お役立ち資料公開】「属人的な評価から脱却〜タレントマネジメントで実現する公平な人事評価〜」
このたび、ケイズコーポレーションは、多くの企業が抱える「属人的な人事評価」の課題を解決するためのお役立ち資料を公開しました。
人事評価における公平性と透明性は、従業員のエンゲージメントを高め、組織全体の成長を促す上で欠かせません。
しかし、評価が特定の担当者の主観に偏ってしまう「属人化」が、多くの企業で問題となっています。この課題を放置すると、従業員の不満や離職率の上昇、組織力の低下につながりかねません。
本ホワイトペーパーでは、人事評価の属人化がもたらすリスクとその解決策を、当社のタレントマネジメントシステム「Shared Mee」の活用事例を交えて詳しく解説しています。
■資料概要
本資料は、「属人的な評価から脱却〜タレントマネジメントで実現する公平な人事評価〜」と題し、人事評価の「属人化」という課題を解決するためのヒントをまとめたものです。
・属人化がもたらすリスク：
不公平な評価、業務効率の低下、人材育成の停滞など、人事評価の属人化が組織に与える悪影響について解説しています。
・公平な人事評価に必要なこと：
評価基準の明確化、データの可視化、PDCAサイクルの確立といった、属人化を防ぐための具体的な取り組みを紹介しています。
・「Shared Mee」による解決策：
当社のタレントマネジメントシステム「Shared Mee」が、どのように公平で透明性の高い評価制度を支援するかを説明しています。
■こんな方におすすめ
このお役立ち資料は、特に以下のような課題をお持ちの方に役立ちます。
・評価が上司の主観に左右され、従業員から不満が出ている人事担当者やマネージャー。
・評価基準が曖昧で、部署ごとにバラバラな基準が使われている企業。
・人事管理をExcelや紙で行っており、データ活用に限界を感じている方。
・公平で透明性のある評価制度を導入し、離職率を下げたいと考えている方。
・戦略的な人材育成や人的資本経営に向けて、人事データの活用を進めたい方。
■ タレントマネジメントシステム「Shared Mee」で実現できること
「Shared Mee」は、属人的な評価から脱却し、公平で透明性の高い人事評価を支援するタレントマネジメントシステムです。
＜主な特徴＞
・人事データの一元管理：
採用、評価、勤怠、労務など、従業員に関わるあらゆるデータを一元管理し、リアルタイムでの分析が可能になります。
・柔軟なカスタマイズ：
企業独自の評価制度や運用ルールに合わせて、システムを柔軟に調整できます。
・AI人事アドバイザー機能：
AIが膨大なデータを分析し、配置転換や昇格候補者の特定をサポートします。
・Salesforce基盤の安心性：
信頼性の高い基盤で、セキュアなデータ管理と他システムとの連携を実現します。
「Shared Mee」は、単なる評価システムではなく、人的資本経営を推進するための戦略的なプラットフォームとしてご活用いただけます。
■Shared Mee とは？
「入社前の採用」から「入社後の社員」の評価管理を集約して管理できるアプリです。
「採用管理」では応募者の基本情報はもちろん、評価事項や質疑をあらかじめテンプレート化して管理することが可能です。
「社員管理」では役職や職種別に評価基準や目標を設定し、社員が次に超えるハードルを可視化できるので日々の業務へのモチベーション向上へと役立てます。
■Shared Meeをもっと知る・相談する
Shared Meeの概要資料や機能別ガイドなど、お役立ち資料は下記より無料でご覧いただけます。
また、以下のようなお悩みに関して無料相談を承っております。
・Excelベースの人事管理から脱却したい
・評価制度や育成制度の見直しを検討している
・人的資本情報をデータで一元化したい
・人事DXを始めたいが何から始めるべきか分からない
・人事データをAI活用したい
